Er is er maar één zoals jij!
In mijn tijd als intercedent bij Randstad ontdekte ik hoe belangrijk persoonlijkheid is voor een goede match tussen kandidaat en bedrijf. Werkgevers van corporates tot start-ups kwamen vaak bij mij aan met een eisenlijstje van opleidingsniveau tot jaren werkervaring. Echter als het er in het sollicitatieproces op aankwam kreeg de kandidaat de baan op basis van persoonlijkheid en culturele fit. Werkervaring en opleiding zegt iets over wat een sollicitant heeft gedaan, maar niet wat zijn of haar potentieel is in de toekomst.
Gek toch dat we dit pas zo laat toetsen in het sollicitatieproces?
Persoonlijkheid tonen vóór een gesprek
Het Inkijkje portfolio laat persoonlijkheid en potentie zien bij een sollicitant, nog voordat er een gesprek heeft plaatsgevonden. In de voorselectie kan de werkgever namelijk al zien of de kandidaat in de organisatie past. What you see is what you get. Dit bespaart tijd en geeft garantie op een duurzame match!
